Vodafone Türkiye Çalışanları, Dijitalleşme Sayesinde Ayda 6 Bin Saat Tasarruf Etti ve Verimlilikleri 2 Katına Çıktı
Vodafone İK Alanında Dijital Dönüşüme Odaklanıyor
Vodafone, dijital teknolojilerin gelişimine öncelik veren bir şirket. İK alanında bu teknolojileri nasıl kullandığımızı merak ediyor musunuz?
Vodafoneda Dijitalleşme ve Çalışan Deneyimi
Yaklaşık 5 yıl önce başlayan kapsamlı bir dönüşüm programıyla Vodafone, kültürel değişim dahil çalışma ortamını ve tarzını dijitalleştirerek çalışanlara en iyi deneyimi sunmaya odaklandı.
Agile Çalışma Şekli ve Dijital Gelişim
Vodafone, çevik takımlar ve Agile prensipleriyle çalışarak süreçlerini hızlandırıp çalışanlarına daha fazla esneklik ve inisiyatif veriyor. Bu yaklaşım, müşterilere odaklı, verimli çözümler geliştirmeyi sağlıyor.
Yapay Zeka Kullanımı İle İş Süreçlerinin Dijitalleştirilmesi
Vodafone, aday değerlendirmesinden performans yönetimine kadar birçok alanda yapay zekayı etkin bir şekilde kullanarak iş süreçlerini optimize ediyor ve çalışan deneyimini geliştiriyor.
Hibrit Çalışma Modeli ve Dijital Altyapı
Vodafone, hibrit çalışma modeliyle çalışanlarına esneklik sağlarken, mobil uygulamalar ve uzaktan erişim imkanlarıyla ofis deneyimini dijitalleştirerek yeni çalışma düzenine adapte oluyor.
Çalışan Deneyiminin İyileştirilmesi ve Fırsat Eşitliği
Teknolojinin iş yapış şekline entegre edilmesi ve eşitlik politikalarıyla Vodafone, tüm çalışanları için eşit fırsatlar sunarak çeşitlilik ve kapsayıcılığı destekliyor.
Yurtdışı Kariyer Olanakları ve Çalışan Memnuniyeti
Vodafone, çalışanlarının yurtdışında kariyer fırsatlarına erişimini kolaylaştırarak global yetenek paylaşımını teşvik ederken, çalışan deneyimini öncelikli kılmaya devam ediyor.
Yeni Teknolojiler ve İş Hayatı
Vodafone, yeni teknolojilerin katkısıyla, X, Y, Z kuşaklarının beklentilerine yanıt vererek, çeşitli ve esnek çalışma politikalarıyla çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeyi ve eşitlik sağlamayı hedefliyor.