Mağduriyetten korunmak için dikkatli ol: Hileli bordrolara karşı uyanık ol!

İşçi İşveren Arasındaki Alacak Davalarında Fazla Çalışma Ücretleri Ön Planda!

İşçi işveren ilişkisindeki alacak davalarının önemli bir kısmını fazla çalışma ücretleri oluşturuyor. Bazı işletmeler, işçilerin fazla çalışma ücreti taleplerini engellemek amacıyla bordro hilesine başvuruyor. İşçilerin fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle açtıkları davalar, işten ayrıldıktan sonra gündeme geliyor.

İşçilerin açtığı davaların sonucu, bordroya imza atıp atmadıklarına göre değişiyor. Yargıtay’ın kararına göre, işçi imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilmedikçe, üzerinde fazla çalışma ücreti görünen bordroda ödeme yapılmış kabul ediliyor.

İşçinin bordroyu imzalarken fazla çalışma ücretinin daha fazla olduğu yönünde bir şerh düştüğü durumlarda, işçinin iddiasını ispatlaması için yazılı delillere ihtiyaç duyulabiliyor. Ancak, imzalı bordroda fazla çalışma ücreti ödendiğine işaret varsa, işçinin bu iddiayı kanıtlaması gerekir.

Bordrodaki ücretin gerçek miktarını yansıtmadığı durumlarda ise imzalı ve imzasız bordroların ayrı ayrı incelenmesi gerekebilir. İşçinin imzalı bordrodaki süreden daha fazla çalıştığını ispatlaması durumunda, fazladan ödenen ücret geri talep edilebilir.

Bordro hilesi yapıldığı iddia edilen davaların çözümünde, bordrodaki çıplak ücretin gerçek miktarı yansıtıp yansıtmadığı önem taşıyor. İmzalı bordrolardaki tahakkuklar gerçek ücreti yansıtmıyorsa, yeniden hesaplama yapılması gerekebilir. İmzasız bordrolarda ise tanık ifadeleri baz alınarak fazla çalışmanın kanıtlanması halinde, gerçek ücret üzerinden ödeme yapılması gündeme gelebilir.

Sorularınız için: [email protected]