Kıdem Tazminatının Detaylarını Gözden Geçirin!

İş Kanununa Göre Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri ve Detayları

İş Kanunu’nun kıdem tazminatı ile ilgili hükümleri çerçevesinde, aynı işverenin bir yıl boyunca bir veya farklı iş yerlerinde çalışan işçiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak bu haktan yararlanabilmek için, iş akdinin belirli şartlar altında sona ermesi gerekmektedir.

Örneğin, işçinin emekli olması, hayatını kaybetmesi, askerlik sebebiyle işten ayrılması, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten çıkması, işverenin işten çıkarması ya da işçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi durumlarında kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca, işçinin belirli emeklilik koşullarını yerine getirerek işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı alması mümkündür.

Kıdem tazminatı, işçiye ödenen son ücret üzerinden hesaplanır. Bu hesaplama sürecinde, işçiye düzenli şekilde yapılan aynı ve nakdi ödemeler de dikkate alınır.

Aylık ücretin belirli bir sabit olmadığı durumlarda, parça başı ya da yüzde üzerinden çalışılan işlerde ise, işçinin hak kazandığı son bir yıllık ücret, çalışılan günlere bölünerek kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasında esas ücret olarak kabul edilir.

İşçinin bordrosunda yer alan brüt ücret, çıplak ücreti oluşturur. Ücret dışında işçiye düzenli olarak sağlanan ayni veya nakdi menfaatler varsa, kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.

Giydirilmiş ücrete dahil edilebilecek ödemeler arasında yemek, servis, yol, barınma, kira yardımları, bayram harçlığı, yakacak, aydınlatma bedeli, giyim yardımı, kıdem ücreti, teşvik primi, ikramiyeler ve primler yer alır.

İşverenin işyerinde sağladığı yemek ve servis gibi hizmetler de giydirilmiş ücret hesaplamasında dikkate alınır. Örneğin, işverenin sağladığı yemek ve servis hizmetlerinin brüt ücrete eklenmesiyle giydirilmiş brüt ücret hesaplanır.

İşçiye malzeme bedelleri gibi ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Ancak, koruyucu elbise gibi işyerinde kullanılan ekipmanlar bu kapsamın dışındadır.

Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde, ücret dışında sağlanan menfaatler de dikkate alınır. Yargıtay kararlarına göre, zamlanan ödemelerin son hali esas alınır.

Kıdem tazminatı, her tam yıl için belirli bir günlük brüt ücret üzerinden ödenir, ancak ödenecek tutar iş akdinin sonlandığı tarih itibariyle belirlenen tavanı aşamaz.

2024 yılının ocak-haziran döneminde kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL olarak uygulanmaktadır. Bu tavanı aşan brüt ücretlerde dahi kıdem tazminatı tutarı, belirlenen tavanı geçemeyecektir.

O halde, kıdem tazminatı hesaplamalarında detaylı bir şekilde giydirilmiş ücret ve çalışma koşulları dikkate alınmalı, işçinin hak ettiği tazminatın adaletli bir şekilde hesaplanması sağlanmalıdır.