İşçilerin alacaklarını talep edebilecekleri süre ne kadar?

İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDA ALACAK SORUNLARI VE ZAMANAŞIMI

İşçi ve işveren arasında sıkça karşılaşılan anlaşmazlıkların başında alacak konuları gelmektedir. Ücret, fazla mesai ücretleri, bayram ve hafta tatili çalışmaları, yıllık izin ücretleri, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi birçok alacak türü bulunmaktadır.

Bu alacaklar arasında zamanaşımı süreleri de oldukça önemlidir. Özellikle ödeme yapılmayan ya da sorunlu olan alacaklar için zamanaşımı süreleri belirleyici olmaktadır. Örneğin, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresi zamanla değişiklik gösterebilmektedir.

İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle birlikte 25 Ekim 2017 tarihinden itibaren tüm işçi alacakları için beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanmaktadır. Önceden farklı sürelerde uygulanan zamanaşımı artık standart hale gelmiştir.

Önceki sözleşmelerden kaynaklanan alacaklar için zamanaşımı süreleri farklılık gösterebilmektedir. Ancak genel olarak, 2017’den önce sona ermiş sözleşmeler için on yıllık zamanaşımı süresi, sonrası için beş yıllık zamanaşımı süresi kabul edilmektedir.

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi her bir alacağın doğduğu tarihten itibaren başlamaktadır. Bu durum, işçi ve işveren arasındaki hak ve sorumlulukları netleştirirken, işçilerin haklarını koruma açısından da önem arz etmektedir.

İşçi zaman aşımı süresi dolsa dahi talepte bulunabilir. Mahkemeler, zamanaşımı süresi geçmiş olsa bile işçinin talebini reddedememektedir. Zamanaşımı süresinin dolduğunu iddia etmek ve bu doğrultuda def’i talepte bulunmak işverenin sorumluluğundadır.