“Yarı zamanlı çalışanların tazminat talepleri gündemde”

İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin hakları nelerdir?

Haftalık çalışma süresi konusunda işçilere tanınan haklar ve avantajlar işverenler açısından da önem taşımaktadır. İşverenlerin iş kanununa göre belirli kurallara uymaları gerekmektedir.

İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi belirli kriterlere göre düzenlenmiştir. Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin durumu, diğer işçilere göre farklılık göstermektedir. Emsal işçilere göre belirlenen kısmi süreli iş sözleşmeleri ise ayrı bir statüde ele alınmaktadır.

Yönetmeliğe göre haftada 30 saatin altında çalışma süresi belirlenen işçiler için kısmi süreli iş sözleşmesi yapılması zorunludur. Bu durumda işçilerin hakları ve sorumlulukları belirli kurallara tabidir.

Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, işin niteliğinden kaynaklı haklı bir nedenden dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamazlar. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler ise, çalışılan süreye göre ödenmek zorundadır.

İşyerinde işçilerin niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmi süreli işçinin tam süreliye veya tam süreli işçinin kısmi süreliye geçirilme talepleri işveren tarafından dikkate alınmalıdır.

Kısmi süreli veya çağrı üzerine iş sözleşmesiyle çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli işçiler gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamazlar. İzinlerini kısmi süreli iş günlerinde kullanabilirler.

Kısmi süreli çalışanlar, kıdem tazminatı haklarından da normal çalışanlarla aynı şekilde faydalanırlar. Bir yıl part time çalışan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır ve işveren bu haklarını yerine getirmekle yükümlüdür.

Part time çalışanların sosyal güvenlik sigortalarının yapılması zorunludur ve bu konuda belirli kurallar bulunmaktadır. Prim gün sayıları belirli kriterlere göre hesaplanır ve eksik günlerin primi işçi tarafından ödenebilir.

Sorularınız için: [email protected]