Kıdem Tazminatı Nasıl Bulunur?
Aynı İşverene Ait İşyerlerinde Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı Hakkı
Bir veya farklı iş yerlerinde bir yıl çalışan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin emekli olması, askerlik sebebiyle işten ayrılması, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten çıkması, işverenin haklı neden olmadan işçiyi çıkarması, işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi gerekmektedir. İşçinin emeklilik koşullarını yerine getirmesi durumunda da kıdem tazminatı alma hakkı doğar.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödenmesi
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin son ücreti üzerinden ödenir. Tazminatın hesaplanmasında işçiye sağlanmış olan diğer menfaatler de dikkate alınmalıdır. İşçinin son bir yılda kazandığı ücretin iş günlerine bölünerek ulaşılacak günlük ücret kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanmasında temel ücret olarak kabul edilir.
Giydirilmiş Ücrete Dikkat!
Yan ödemeler hariç olan ücret çıplak ücreti oluşturur. İşçiye sağlanan menfaatlerin tazminata dahil edilmesi gerekir. Giydirilmiş ücret, normal ücrete ilave olarak işverenin sağladığı çeşitli ödemelerden oluşur. Bu ödemelerin devamlılık arz etmesi gerekmektedir. İşverenin bir defaya mahsus yaptığı ödemeler giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmez.
İşçinin işe geliş gidiş saatlerinde verilen servis hizmeti de dahil olmak üzere ulaşım parası şeklindeki ödemeler hesaba katılır. İşverenin iş yerinde verdiği yemek bedeli veya yemek karşılığı nakit para da giydirilmiş ücret hesabına eklenir.
Son Ödemeler Dikkate Alınır
Ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatler ihbar ve kıdem tazminatı hesabında değerlendirilir. Yıl içinde yapılan ödemelerin toplamı iş günlerine bölünerek bir günlük miktar belirlenir. Bu miktar çıplak ücrete eklenir. Yıl içinde ücrete zam yapılması durumunda, son yapılan ödeme esas alınır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Aşamaz
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödenir. Ancak, her 6 ayda bir memur maaş katsayısına göre yeniden belirlenen tutarı aşamaz. 2024 yılı ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL olarak uygulanmaktadır. İşçinin giydirilmiş ücreti ne olursa olsun alabileceği kıdem tazminatı bu tavanı aşamaz.
Sorularınız için iletişim: [email protected]