Tatil sonrası iş moduna geçiş yapmak için telafi çalışmaları başlıyor
Kamu İşyerlerinde Bayram Öncesi ve Sonrası 1.5 Günlük İzin Verildi
Kamu işyerlerinde Cumhurbaşkanı kararıyla Ramazan Bayramı sebebiyle bayram öncesi pazartesi ve salı günleri 1,5 gün idari izinli sayıldı. Bu durumda hafta sonu tatili ile birleşince kamu personeli toplamda 9 gün izin yapmış oldular. Özel sektörde genel olarak haftada 6 gün çalışma mevcut olsa da, Kanuna tabi işyerlerinde haftada 5 gün çalışma şartı bulunmaktadır.
Özel sektör işyerlerinden bazıları, işçilerine kamuda olduğu gibi bayram dolayısıyla 9 gün tatil yapma olanağı sağladı. Bu durumda Ramazan Bayramı dolayısıyla işçilere 9 gün izin verilmesi halinde bayram öncesi ve sonrasındaki cumartesi günleri ile pazartesi ve salı günleri çalışılmamış kabul edilecektir.
Kanuna göre, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi durumunda işveren, çalışılmayan süreler için dört ay içinde telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışmalarında günlük 3 saati aşamaz ve işçinin tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Telafi çalışması yapılabilmesi için işyerinde bayram öncesi ve sonrası genel tatil kararı alınması şart değil. İşçiler bireysel olarak bayram öncesi ve sonrasında izin alarak 9 gün tatil yaptıklarında, işverenin bayram sonrasında dört aylık süre içinde telafi çalışması yaptırması mümkündür.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere normal ücretlerine ilave olarak, her gün için bir günlük ücret tutarında ödeme yapılmalıdır. Bayramda bir gün çalışan işçiye o gün için 2 günlük ücret tutarında ödeme yapılacaktır.
Asgari ücretli bir işçiye günlük brüt 666,75 TL, net olarak ise 566,73 TL ödenmesi gerekmektedir. Bayram tatili 3,5 gün olduğunda, bayram tatilinin tamamında çalışan asgari ücretli bir işçiye nisan ayı ücretine ilave olarak 1983,56 TL net ücret ödenir.
Fazla çalışma yaptırılan işçilere, fazla çalışma ücreti yerine çalıştığı süre kadar hafta içinde izin verilebilir ancak bayramda çalıştırılan işçilere bu uygulama geçerli değildir. Bayramda çalıştırılan işçiye sadece ücret ödenir, izin verilmez.