İşçinin istifası sonrası alacağı kıdem tazminatı ne kadar olur?
İSTİFA EDEREK İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin haklı bir nedene dayalı olmadan sona erdirilmesi gerekmektedir. Askerlik veya evlilik gibi özel durumlar söz konusu olduğunda işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak, işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilmesi için belirli emeklilik koşullarını yerine getirmesi gerekmektedir.
Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden işçilerin durumunda ise iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı alabilmektedirler. Ancak, işçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI VE EMEKLİLİK
2018 yılında emekli olan bir işçi olarak yeni bir kadroya geçmek durumunda kıdem tazminatınızı alıp alamayacağınız işverenin feshine bağlıdır. Eğer işveren iş akdini sonlandırırsa kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ve bu ödemeler iş yerindeki yardımları da içerebilir.
Eğer işveren tarafından iş akdiniz feshedilmezse, kıdem tazminatı alabilmeniz için ücret ödemelerinizde herhangi bir sorun yaşamalısınız. Bu durumda kıdem tazminatınızın ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi haklı nedenlerinizi belirtmeniz gerekmektedir.
EKSİK KALAN KIDEM TAZMİNATI HAKLARINI ALMAK
Emeklilik sonrası kıdem tazminatı almadan işte çalışan işçilerin durumunda kıdem tazminatı son ücret üzerinden ödenir. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda emeklilik öncesi döneme ait kıdem tazminatı farklı bir şekilde hesaplanabilir ve en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte ödenir.
2017 yılındaki değişiklikle kıdem tazminatı talebi için zaman aşımı süresi 5 yıla indirilmiştir. Dolayısıyla, kıdem tazminatı alacaklarının bu hususu dikkate alarak haklarını saklama imkanı doğmuştur.
ASKERLİK SIRASINDA ÖDENEN PRİM GÜNLERİ
Fiilen askerlik yaparken ödenen SSK prim günleri geçersiz sayılmaktadır. Dolayısıyla, askerlik yapılan döneme ait prim günleri emeklilik hesaplamalarında dikkate alınmamaktadır. Bu durumda eksik kalan prim günlerinizi tamamlamak için ek çalışma gerekebilir.
EYT uygulamaları ve emeklilik sonrası çalışma durumlarına göre kıdem tazminatının hesaplanma ve ödenme süreçlerinde belirsizlikler yaşanabileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle, konuyla ilgili yasal düzenlemeleri ve güncel uygulamaları takip etmek önemlidir.