İnsanlar çok çalıştıklarını nasıl kanıtlayabilirler?

Fazla Çalışma Alacakları ve İşveren-İşçi Anlaşmazlıkları

Bazı işletmelerde işçilerin fazla çalışma iddialarını engellemek için ücretin bir kısmı bordroda fazla çalışma karşılığı olarak gösteriliyor. Ancak, bordronun imzalanması veya imzalanmaması fazla çalışma alacaklarına ilişkin davalarda önemli sonuçlar doğuruyor.

Yargıtay’a göre, fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi fazla çalıştığını ispatlamakla yükümlüdür. İşçinin imzası bulunan bordro, sahteliği ispatlanıncaya kadar kesin delil olarak kabul edilir. Bu nedenle işçi, bordroda belirtilenden daha fazla çalışma yaptığını iddia etmek istiyorsa bu durumu her türlü delil ile kanıtlamak zorundadır.

İşçinin bordroyu imzalaması durumunda, daha fazla çalışma yaptığını iddia etmesi oldukça zordur. Ancak işçi, bordroya şerh koyarak iddiasını desteklerse bu durumda iddiasını kanıtlama şansı vardır.

İşçiye bordro imzalatılmadığı durumda ise, işçi ödenen tutarın üzerinde fazla çalışma yaptığını yazılı belge ve diğer deliller ile ispatlayabilir. Bu tür durumlarda işçinin haklarını koruyabilmek için dikkatli olması ve gerekli delilleri sunması önemlidir.

Fazla çalışma konusunda tanık gösterilirken işyeri kayıtları, işyeri iç yazışmaları gibi yazılı belgeler önemli delillerdir. Tanıkların ifadeleri de işin niteliği ve yoğunluğuyla desteklenmelidir. Ayrıca işçinin çalışma saatleri ve şartları da mahkemece detaylı olarak incelenir.

Yargıtay kararlarına göre, işçinin fazla çalışma iddialarını kanıtlamak için yapılan tanıklık yanında işin ve işyerinin özellikleri, iş müracaatları, davalı tanıkların ifadeleri gibi unsurlar da göz önünde bulundurulur. İşveren-İşçi anlaşmazlıklarında başvurulan hukuki süreçlerde adil bir şekilde hareket etmek her iki taraf için de önemlidir.