Gençlerin talebi: Maaş yerine itibar

Gençlerin Şirket Tercihleri Değişiyor: Kültürlü ve Yetkin Liderlik Tercih Ediliyor!

Türkiye’nin çeşitli şehirlerindeki üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar üzerinde yapılan bir araştırma, ilginç sonuçlar ortaya koydu.

Araştırmaya katılan gençlere yöneltilen sorulardan biri, ‘Kültür sahibi ve yetkin liderlerle dolu bir şirkette ortalama maaşla çalışmak’ ile ‘Kültürü tam oturmamış ve liderleri yetkin olmayan bir şirkette yüksek maaşla çalışmak’ arasında tercih yapmalarını istemiş.

Veriler ise oldukça çarpıcı: Katılımcıların %90.1’i, kurum kültürüne ve yetkin liderliğe sahip bir şirkette çalışma tercihinde bulunurken, sadece %9.9’luk bir kesim yüksek maaşlı ancak kurumsal kültürden yoksun şirketleri tercih etmiş. Bu sonuçlar, gençlerin artık sadece maaş üzerinden iş seçmediklerini, değer verdikleri kültür ve liderlik özelliklerine de önem verdiklerini gösteriyor.

Başka bir soruda ise, gençlere ‘Köklü ve geleneksel bir şirkette çalışmak’ ile ‘Yeni kurulan bir şirkette çalışmak’ arasında tercih yapmaları istenmiş. Sonuç yine net: %74.6’lık bir oran, köklü ve kurumsal kültüre sahip şirketleri tercih ederken, %25.4’lük kesim yeni kurulan şirketlerden yana tercihini kullanmış.

3İK Ajans Başkanı Alper Çakıroğlu, yapılan araştırmayla ilgili şu değerlendirmeyi yapmış: “Gençler artık sadece yüksek maaş değil, iyi bir şirket de arıyorlar. Yükselen bir trend olarak, gençlerin önceliği artık değer görecekleri, iyi liderlere sahip ve kültürlü şirketlere yönelmek şeklinde gözüküyor. Yüksek maaş veren şirketlerin en yetenekli çalışanı alma denklemi eskisi kadar geçerli gözükmüyor. Gençler kariyer hedeflerini belirlerken, şirketlerin kültür ve liderlik yapısını da göz önünde bulunduruyorlar.”